​Auszug aus meinen Arbeitswelten
Ich interessiere mich für moderne Arbeitsmethoden und bin offen gegenüber Neuerungen. Mein Interesse an anderen Kulturen führte mich vor mehr als 15 Jahren von Deutschland in die Schweiz. Meine Feedback-Geber waren die vielen unterschiedlichen Menschen aus den meist "cross-funktionalen" multikulturellen Teams, die ich in der Rolle als Team Master begleiten durfte. Schnelle Umsetzung der Projektziele war gefordert. Die anschliessenden Retrospektiven (agile Meetings) zeigten mir, wie wichtig ein gutes Zusammenwirken ist, vor allem eben auch bereichsübergreifend. Ein herausfordernder Aspekt dabei war tatsächlich, ein gemeinsames Verständnis für das Projektziel zu erhalten. Das gab mir den Anstoss mehr Wissen über psychologische Aspekte in Veränderungsprozessen zu erlangen. Weiter vertiefte ich praxisnah meine Kenntnisse in Gesprächsführung, in der Beratung, im Coaching, sowie im agilen Prozessmanagement.

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Umgang mit Kursänderungen oder das richtige Risikomanagement 

Meine Stärke ist es, Arbeitssituationen zu analysieren, lösungsorientiert zu denken und Entscheidungen im Hinblick auf die strategischen Ziele abzuwägen. Die Fähigkeit mit "Unvorhergesehenem" bewusst umgehen zu können macht Unternehmen agil und innovativ. Als erfahrene Seglerin weiss ich, wie sehr unerwartete Wetterkapriolen, trotz zahlreichen Wetterprognose Apps, einen zur Kursänderung zwingen. Ist die gesetzte Zieletappe heute noch erreichbar? Braucht es einen neuen Wegepunkt? Wie ist die Verfassung der Crew? Immer wieder stehen schnelle Entscheidung an und Risikomanagement ist gefragt. Genau in solchen Situationen ist ein Sparring Partner das doppelte PLUS. ​​